ESTÁS EN BUENAS MANOS.

Asegura tu negocio con un seguro para empresas de primer nivel que es deducible de impuestos

SEGURO PERSONA CLAVE

Hombre Clave.
Seguro para empresas,
asegura tu Hombre Clave.

Hombre Clave, más que un simple seguro para empresas, es una estrategia clave en la gestión de riesgos de tu negocio. Al optar por un seguro para empresa enfocado en el Hombre Clave, aseguras la estabilidad y continuidad de tu empresa frente a imprevistos.

El seguro Hombre Clave ofrece protección contra la pérdida de personas fundamentales como directores y ejecutivos de alto nivel, o especialistas, que impulsan el éxito y crecimiento del negocio. Este seguro para empresa provee recursos para manejar esta situación con un menor impacto financiero, dando el tiempo y los recursos para que la empresa se adapte y reorganize de manera efectiva.

¿Por qué contratar un seguro para empresas Hombre Clave?

El seguro Hombre Clave brinda un respaldo financiero esencial a tu empresa, al amortiguar los impactos financieros ocasionados por la ausencia de personas clave, cuya labor es esencial para las utilidades de la empresa.

En caso de la perdida de individuos con roles irremplazables contar con nuestro seguro para empresa Hombre Clave, mitiga los riesgos. Por ejemplo: si una persona indispensable sufre un imprevisto que le impide trabajar, este seguro provee los medios necesarios para que la empresa se reorganice o busque un reemplazo, sin enfrentar una crisis financiera.

Incorporar un seguro para empresa Hombre Clave refleja una planificación estratégica y compromiso con la estabilidad del negocio a largo plazo.

¿Quienes son consideradas personas clave
dentro de una empresa?

Seguro para empresas

PROPIETARIO, SOCIOS INDUSTRIALES, ALTOS DIRECTIVOS O EMPLEADOS ESPECIALISTAS

Seguro para empresas - Hombre Clave

EMPLEADOS QUE CONTRIBUYEN SENSIBLEMENTE A LA RENTABILIDAD DE LA EMPRESA

Seguro para empresas - Hombre Clave - icono3

PERSONAS CUYO TRABAJO IMPACTA DIRECTAMENTE EN LAS UTILIDADES

CONTAR CON UN SEGURO PARA EMPRESAS GARANTIZA

Respaldo Financiero Robusto

Proporciona una compensación económica para mitigar el impacto financiero que representa la ausencia de un funcionario clave. Esta cobertura es crucial para mantener la solidez financiera y operativa de la empresa durante tiempos de transición inesperados.

Flexibilidad para la Sucesión

Ofrece la libertad económica necesaria para capacitar o contratar a un sucesor, ya sea interno o externo. Con los recursos asegurados, puedes enfocarte en encontrar a alguien que posea las habilidades, experiencia y conocimiento necesarios para llenar el vacío dejado por la persona clave, asegurando así una transición suave y eficiente.

Ventaja Fiscal Significativa

La posibilidad de deducir la prima del seguro al 100% representa un beneficio fiscal importante. Esta ventaja no solo reduce la carga tributaria de tu empresa, sino que también convierte al seguro de hombre clave en una inversión fiscalmente eficiente, apoyando de manera directa a la salud financiera de tu negocio.

VENTAJAS

  • Recupera la suma asegurada del plan si al término
    del plazo no fallece el asegurado.
  • Alta protección a bajo costo.

BENEFICIOS

  • Beneficio fiscal, deducible de impuestos 100%.
  • Beneficiario irrevocable la empresa.

 

¿Cómo Funciona el Seguro de Hombre Clave?

El proceso para implementar un seguro de Hombre Clave comienza con la identificación precisa de la figura clave dentro de la empresa. Esta persona es usualmente alguien cuya ausencia, debido a fallecimiento, incapacidad permanente o enfermedad grave, tendría un impacto económico significativo en la organización.

Una vez identificado el Hombre Clave, se calcula una suma asegurada adecuada. Esta cantidad se diseña para compensar el impacto financiero que su ausencia generaría. La determinación de esta suma asegurada se basa en varios factores clave, que pueden incluir, pero no están limitados a:

  • Contribución a las Utilidades: Evaluación del impacto directo del individuo en las ganancias de la empresa.
  • Salario del Funcionario: Se puede considerar un múltiplo del salario anual del empleado como base para la suma asegurada.
  • Participación Accionaria: Relacionado con su contribución y participación en la propiedad de la empresa.
  • Costos de Sustitución y Capacitación: Incluye el gasto potencial para encontrar y capacitar a un reemplazo adecuado.


La elección de estos criterios depende de la función y el rol específico del Hombre Clave dentro de la empresa, y puede ser una mezcla de todos estos factores para reflejar de manera precisa su valor y el riesgo asociado a su ausencia.